中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日施行, 2018年12月29日为适应国家机构改革进行第四次修正。2023年4月25日—5月1日是第21个全国《职业病防治法》宣传周。今年的宣传主题是“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。旨在宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。
什么是职业病？
我国法定职业病有哪些？
职业健康体检与一般体检有什么区别？
怀疑患有职业病怎么办？
下面的科普小知识为你答疑解惑
01 什么是职业病？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他毒物、有害因素而引起的疾病。我国法定职业病共10类132种。
02我国法定职业病有哪些？
我国法定职业病包括10类132种。
03职业健康体检与一般体检有什么区别？
一般体检是用人单位对非接触职业病危害作业的劳动者进行的身体检查，属常规体检，以查五官科、心、肝、肾、肺、泌尿科、妇科等为主，以便发现常见病，得到早期治疗，其目的是保护劳动者的健康。
职业健康体检与一般体检不同之处在于：
职业健康体检具有针对性。如就业前的职业健康体检是针对即将从事有害作业工种的职业禁忌进行的。
职业健康体检具有特异性。不同的职业病危害因素造成的健康损害不同。
职业健康体检具有强制性。为保护劳动者的职业健康，用人单位对有毒有害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检是强制性的，对此国家法律有明确规定。
04怀疑患有职业病怎么办？
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
05申请职业病诊断需要哪些资料？
1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
2、劳动者职业健康检查结果；
3、工作场所职业病危害因素检测结果；
4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
5、与诊断有关的其他资料。
